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Cette approche innovante, créée en 2001 chez Best Buy, place la performance et les résultats au centre de l'évaluation des employés. Elle offre une flexibilité totale sur le lieu et les horaires de travail, permettant aux collaborateurs de choisir leur environnement optimal.Les
points de contrôle essentielsLa vérification minutieuse des informations commence par la raison sociale, qui doit être rigoureusement exacte. Par exemple, une simple erreur comme « SASUDupont » au lieu de « SASDupont » peut entraîner un rejet.